年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征() A、美国B、法国C、英国D、日本

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年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()

A、美国

B、法国

C、英国

D、日本

参考答案

考题美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是( )。① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系相对松散 ④ 年功序列工资A. ①②B. ③④C. ②③D. ①④

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考题 ()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 A.日本B.美国C.欧洲D.中国

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考题美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。 A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础

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考题精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

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考题 ()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“ A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用

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考题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

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考题美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、注重市场调节C、终身雇佣制D、其他

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考题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他

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考题【单选题】日本企业的传统工资制度是（)。A．按劳取酬制B．同工同酬制C．年功序列工资制D．年功工资制

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