行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。 A、上级B、同事C、客户D、下级

题目内容（请给出正确答案）

行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。

A、上级

B、同事

C、客户

D、下级

参考答案

考题学习评估衡量的方法有( )。 A、满意度问卷B、纸笔测试C、绩效测试D、模拟测试

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考题常用的绩效评估方法有对比法、快速农村评估法、参与式评估法等。() 此题为判断题(对，错)。

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考题评估资产管理人的市场时机选择能力的方法包括( )。A.回归分析 B.现金管理分析 C.绩效评估 D.绩效衡量

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考题培训效果行为评估的具体方法有()。A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法

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考题行为评估方法包括()。A.绩效评估 B.管理能力评估 C.行为观察 D.任务项目 E.360度评估

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考题培训效果行为评估的具体方法有()A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法

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考题下列关于企业业绩衡量的表述错误的有（）。 A.业绩评价可以提供控制行为的必要反馈 B.股东观认为，应当采用基于会计的方法衡量业绩 C.利益相关者观认为企业是为所有利益相关者的利益而存在 D.业绩衡量主要基于财务信息

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考题绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。A方法B指标C标准D维度

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考题只有多元评估主体，即公共管理行为所涉及的相关利益各个方面都参与评估，才能有效、全面地进行绩效评估。

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