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()具有“对岗不对人”的特点。

A.计件工资

B.收益分享

C.岗位工资

D.技能工资

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考题 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合” B:“对人不对岗” C:“对岗不对人” D:“人岗相分离”
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考题 岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.根据岗位支付工资 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础
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考题 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。A.对岗不对人 B.对人不对岗 C.对事不对人 D.对人不对事
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考题 岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强
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考题 岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗 B:根据岗位支付工资 C:同岗不同酬 D:以岗位分析为基础 E:客观性较强
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考题 ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制 B:一岗一薪制 C:技能薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 岗位工资制的特点包括()。A:对人不对岗 B:对岗不对人 C:根据岗位支付工资 D:工资支付的主观性较强 E:以岗位分析为基础
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考题 岗位工资制的特点包括（ ）。 A、对人不对岗 B、对岗不对人 C、根据岗位支付工资 D、工资支付的主观性较强 E、以岗位分析为基础
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考题 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人 B:对人不对岗 C:对事不对人 D:对人不对事
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