由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。A、交替排序法B、配对比较法C、关键事件法D、行为锚定等级评定法

题目内容（请给出正确答案）

由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。

A、交替排序法

B、配对比较法

C、关键事件法

D、行为锚定等级评定法

参考答案

考题绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法

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考题下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法

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考题由美国学者弗拉L赖根和伯思斯共同创立的考核方法是()。 A、交替排序法B、配对比较法C、关键事件法D、行为锚定等级评价法

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考题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()。 A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法

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考题考核绩效中最简单也最常用的工具是()。 A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法

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考题下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法

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考题比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法 B:直接排序法 C:交替排序法 D:一一对比法 E:行为锚定法

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考题以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法

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考题美国学者弗拉赖（Flanagan）和伯恩斯（Baras)共同创立了（）A．关键事件记录考核法B．行为锚定评价法C．行为观察量表法D．混合标准测评法

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