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比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。

A:关键事件法
B:直接排序法
C:交替排序法
D:一一对比法
E:行为锚定法

参考答案

参考解析
解析：比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。
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