定性考评可以摆脱个人经验和主观意识的影响,具有相当的客观性和可靠性。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

定性考评可以摆脱个人经验和主观意识的影响,具有相当的客观性和可靠性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题坚持不同的观点，就会有不同的发展前景，这表明（）。A．意识正确与否受主观因素影响B．不同性质的意识起不同的作用C．意识对客观事物有时起决定作用D．联系具有普遍性和客观性

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考题任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。() 此题为判断题(对，错)。

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考题从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响 E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

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考题从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。A.考评有客观依据 B.缺乏量化的考评标准 C.可以用于考评团队绩效 D.受考评者主观因素的制约和影响 E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

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考题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A:个人偏见 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评的影响 E:员工绩效的分布误差

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考题从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

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考题从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响 E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

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考题 4、意识层次结构中，（）指能随意想到、清楚觉察到的主观经验。有逻辑性、时空规定性和现实性。A．意识B．潜意识C．无意识D．前意识

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考题意识层次结构中，（）指能随意想到、清楚觉察到的主观经验。有逻辑性、时空规定性和现实性。A．意识B．潜意识C．无意识D．前意识

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