考题
哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？( )A、教育B、第三者仲裁C、推延D、转移目标E、压制冲突
考题
哪一方法不能解决问题，有时还会使冲突加剧？( )A、不予理睬B、压制冲突C、推延D、转移目标E、第三者仲裁
考题
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育
考题
冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于A、推延B、不予理睬C、和平共处D、压制冲突E、转移目标
考题
冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A、不予理睬B、压制冲突C、转移目标D、推延E、和平共处
考题
不能解决问题，有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是A、压制冲突B、转移目标C、推延D、不予理睬E、第三者仲裁
考题
护士长在处理两个护士的冲突，采用的方法是大事讲原则小事讲风格，此做法是A.压制冲突
B.不予理睬
C.和平共处
D.推延
E.第三者仲裁
考题
两护士经常因为工作上的小事闹到护士长那里，护士长劝导双方大事讲原则，小事讲风格，求同存异。这种处理冲突的方法是（ ）。A.协商
B.妥协
C.第三者仲裁
D.拖延
E.和平共处
考题
冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A.不予理睬
B.压制冲突
C.转移目标
D.推延
E.和平共处
考题
可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是( )A.第三者仲裁
B.转移目标
C.推延
D.教育
E.压制冲突
考题
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
考题
哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
考题
下面哪些做法不是协调与上级关系的艺术做法（）A、展其长，避其短B、及时汇报，反复疏通C、大事讲原则，小事讲风格D、完全服从指挥
考题
哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
考题
可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。A、第三者仲裁B、转移目标C、推延D、教育E、压制冲突
考题
导游员在工作中要学会情绪的掌控，做到（）。A、大事化小，小事化了B、大事不闻，小事不理C、大事大办，小事小办D、大事讲原则，小事讲风格
考题
单选题哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（ ）A
教育B
第三者仲裁C
推延D
转移目标E
压制冲突
考题
单选题哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）A
和平共处B
不予理睬C
推延D
压制冲突E
教育
考题
单选题可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）A
第三者仲裁B
转移目标C
推延D
教育E
压制冲突
考题
单选题哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（）A
和平共处B
不予理睬C
推延D
压制冲突E
教育
考题
单选题哪一方法不能解决问题，有时还会使冲突加剧？（ ）A
不予理睬B
压制冲突C
推延D
转移目标E
第三者仲裁
考题
单选题导游员在工作中要学会情绪的掌控，做到（）。A
大事化小，小事化了B
大事不闻，小事不理C
大事大办，小事小办D
大事讲原则，小事讲风格
考题
单选题冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）A
不予理睬B
压制冲突C
转移目标D
推延E
和平共处