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传统的职务分析方法主要有()

A、工作日记法

B、观察法

C、面谈法

D、采访法

E、问卷法


参考答案

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考题 职位分析的方法主要有() A.面谈法B.工作日志法C.问卷法D.观察法

考题 ()是一种应用最为广泛的职务分析方法。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法

考题 ()是一种应用十分普遍的职务分析方法。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法

考题 ()多应用在工作内容较多样化或工作时空较多变化的工作上,并且在职务分析时常辅以它法,较少作为唯一主要的信息搜集技术。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法

考题 职务分析的方法有( )。A.现场观察法B.面谈法C.评分表法D.调查问卷法E.工作日志法

考题 可以简单、迅速地搜集到大量职务信息,适用面又广的职务分析方法是( )。A.工作日志法B.现场观察法C.面谈法D.调查问卷法

考题 工作分析的方法主要有()。A:观察法 B:面谈法 C:同事评估法 D:问卷法 E:工作日志法

考题 工作分析的方法主要有( )。 A.访谈法 B.询问法 C.问卷法 D.观察法 E.工作日志法

考题 2、在下列工作分析方法中,收主观性影响最小的方法是?A.工作日记法B.调查问卷法C.访谈法D.观察法