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2、在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是？

A．工作日记法

B．调查问卷法

C．访谈法

D．观察法

参考答案和解析
D
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考题 在选择供应商的方法中，直观判断法是一种( )的方法。A．客观性较强B．主观性较强C．定量分析D．相关分析
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考题 下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法
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考题 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。A．观察法B．面谈法C．工作日志法D．调查问卷法
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考题 事故调查所采用的分析方法对正确分析事故具有重要作用。在事故调查中，常用的技术分析方法有()。A.危险指数方法B.故障树分析方法C.故障类型和影响分析方法D.预先危险分析方法E.变更分析方法
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考题 下列方法中,适用于在极端影响事件的情景下,分析评估风险的是()。 A、情景分析B、压力测试C、敏感性分析D、问卷调查
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考题 在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是() A.工作实践法B.要素分析法C.关键事件法D.问卷调查法
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考题 在系统安全分析方法中，事故树定性分析的最小割集的求法有多种，常用的有（ ）。
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考题 在系统安全分析方法中，故障类型影响分析的分析步骤包括（ ）。
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考题 在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。A.关键事件法 B.能力要求法 C.功能性工作分析方法 D.工作要素法
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考题 下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A:因素比较法 B:工作实践法 C:文献分析法 D:访谈法
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考题 在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。A:关键事件法 B:能力要求法 C:功能性工作分析方法 D:工作要素法
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考题 下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法
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考题 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法 B:关键事件法 C:工作要素法 D:能力要求法
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考题 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、调查问卷法
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考题 下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是（）A、工作日记法B、调查问卷法C、面谈法D、观察法
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考题 下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化？（）A、机械型工作设计方法B、变动型工作设计方法C、直觉运动型工作设计方法D、激励型工作设计方法
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考题 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）A、工作标识B、工作权限C、工作规范D、工作程序
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考题 在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
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考题 在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。
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考题 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
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考题 事故调查所采用的分析方法对正确分析事故具有重要作用。在事故调查中，常用的技术分析方法有（）。A、危险指数方法B、故障树分析方法C、故障类型和影响分析方法D、预先危险分析方法
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考题 单选题下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是（）A 工作日记法B 调查问卷法C 面谈法D 观察法
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考题 问答题简要分析各种工作分析方法的特点和适用范围，说明在实际工作中应如何选用工作分析方法？
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考题 填空题选择工作分析的方法，应从以下几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素：组织整体角度，所分析工作角度，工作分析方法角度，（）。
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考题 单选题在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）A 工作实践法B 要素分析法C 关键事件法D 问卷调查法
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考题 单选题下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）A 工作标识B 工作权限C 工作规范D 工作程序
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考题 单选题下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化？（）A 机械型工作设计方法B 变动型工作设计方法C 直觉运动型工作设计方法D 激励型工作设计方法
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考题 单选题下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。A 访谈法B 图式分析法C 观察法D 工作日志法
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