企业在设置岗位时，应该考虑（）。A．岗位数目是否符合数量最少原则B．所有的岗位是否实现了有效配合C．是否体现统一指挥、精干高效原则D．是否体现统一领导、分级管理原则E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

题目内容（请给出正确答案）

企业在设置岗位时，应该考虑（）。

A．岗位数目是否符合数量最少原则

B．所有的岗位是否实现了有效配合

C．是否体现统一指挥、精干高效原则

D．是否体现统一领导、分级管理原则

E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

参考答案

考题组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的( )。 A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则

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考题岗位设置的数目应符合（）数量原则。A．最多B．最低C．最高D．适中E．最大

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考题企业在设置岗位时，应该考虑( )．A．岗位数目是否符合数量最少原则B．所有的岗位是否实现了有效配合C．是否体现统一指挥、精干高效原则D．是否体现统一领导、分级管理原则E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

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考题配送中心岗位设置的数目符合最低数量的原则A.正确B.错误

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考题岗位设置的总数目应符合()数量的要求。A:最多 B:最低 C:最高 D:适中

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考题企业在设置岗位时，应该考虑()。A:岗位数目是否符合数量最少原则 B:所有的岗位是否实现了有效配合 C:是否体现统一指挥、精干高效原则 D:是否体现统一领导、分级管理原则 E:每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

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考题在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。

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考题岗位设置的原则主要有（）A有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则

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考题在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。

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