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影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括()
A、能力
B、知识
C、成长性需要的程度
D、对情境因素的满意感
参考答案
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考题
霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设,包括()。
A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素B、从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来C、与对管理部门所采用的奖酬和控制做出的反应相比，员工会更易于对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应D、员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定
考题
关于工作丰富化的说法,正确的是()。
A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单
考题
关于工作丰富化的说法，正确的是()。A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C:工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D:工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
考题
对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A: 员工对绩效改进结果的反映
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比
考题
员工激励的特点包括（ ） 。A 、 任何一种激励方法都不是万能的
B 、 激励不一定达到满意效果
C 、 员工做出相应反应需要一定时间
D 、 激励会产生直接反应
E 、 员工会马上对激励做出反应
考题
13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？A．员工能力B．员工知识C．工作自主性D．基于绩效或技能的奖励
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