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员工绩效不良的主要原因

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考题 为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。①制定开发目标 ②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工A. ①②③④⑤B. ①②③④⑥C. ①②③⑤⑥D. ①②③④⑤⑥
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考题 员工援助计划(EAP)的内容包括()。A:员工健康体检与健康增进方案 B:员工压力管理 C:企业文化建设 D:员工自身不良情绪管理的辅导 E:绩效考核改进方案
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考题 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:导致员工只重结果不重过程 D:导致部门内部的不良竞争
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考题 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（　　）。A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C.考核不是目的 D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
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考题 下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C:考核不是目的 D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
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考题 关于不良事故评估法的正确说法有()A.先确定不良事故的清单 B.最后对员工实施相应的人力资源政策 C.不能提供丰富的绩效反馈信息 D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
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考题 在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩效面谈
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考题 在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
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