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要了解企业人力资源的结构和分布,了解余缺、忙闲的状况,最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。A．企业的中长期发展规划B．现有人员的数量和质量C．现有人员的结构和分布D．现有人员的工作态度E．企业的产品质量
考题
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
考题
1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是A．企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析B．企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源C．对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构D．对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距
考题
10、利用杜邦分析体系，不能够（）A．了解企业的人力资源结构B．了解财务分析指标间的关系C．了解企业财务状况的全貌D．了解企业经营成果的全貌
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