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要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
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考题
某寿险公司准备制订本公司未来两年的人力资源规划， 该公司的人力资源规划团队则应首先了解( )。A. 组织结构和业务流程B. 外部劳动力市场状况C. 组织内部的人力资源供给情况D. 企业的经营战略规划
考题
资产负债表的作用有（ ）。A．为报表使用者提供企业所拥有和控制掌握的经济资源及其分布和构成情况的信息，为经营者分析资产分布是否合理提供依据B．总括反映企业资金的来源渠道和构成情况C．可以了解企业的财务状况，判断企业的偿债能力和支付能力D．可以了解企业资金结构的变化情况，经营者、投资者和债权人据此可以掌握企业财务状况的变化情况和变化趋势E．可以了解企业现金流量的基本状况
考题
企业投资者，即企业的普通股东，是企业风险的最后承担者，他们进行财务分析目标是（）。A、了解企业的盈利能力，投资报酬率和股利分配率B、了解企业目前财务状况及其影响因素C、了解企业的财务分配政策D、了解企业的财务、资产结构和财务规划E、以上都对
考题
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A、基础工作B、重要工作C、关键工作D、综合工作
考题
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
考题
某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解（）。A、组织结构和业务流程B、外部劳动力市场状况C、组织内部的人力资源供给情况D、企业的经营战略规划
考题
多选题某咨询人员在进入某企业后，首先对企业管理体制现状进行了调查和分析，了解了企业的主要产品、员工人数，随后了解了投资者、经营者和执行者之间的领导关系，又了解了每个业务部门的销售额。该咨询人员的工作涉及到企业内部状况调查的（ ）。A企业概况和经营状况B产权结构和地理位置分布C事业或产品构成及其相关性D企业组织结构和职责E原材料、配套件、协作件的供应状况
考题
多选题企业投资者，即企业的普通股东，是企业风险的最后承担者，他们进行财务分析目标是（）。A了解企业的盈利能力，投资报酬率和股利分配率B了解企业目前财务状况及其影响因素C了解企业的财务分配政策D了解企业的财务、资产结构和财务规划E以上都对
考题
单选题企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A
基础工作B
重要工作C
关键工作D
综合工作
考题
多选题财富顾问需要经历与客户多年的互动、了解、沟通才可能了解到情况包括（）。A家庭状况B家庭境内外资产分布C企业经营状况D财富配置目标
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