网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
判断题
要了解企业人力资源的结构和分布,了解余缺、忙闲的状况,最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “判断题要了解企业人力资源的结构和分布,了解余缺、忙闲的状况,最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。A 对B 错” 相关考题
考题
在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当着重从()方面入手进行分析。A.了解国家立法,开展福利调查
B.做好企业的福利规划与分析
C.对企业的财务状况进行分析
D.了解集体谈判对员工福利的影响
E.对企业的生产状况进行分析
考题
关于人力资源供给预测,下列说法错误的是( )。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时,组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
考题
企业投资者,即企业的普通股东,是企业风险的最后承担者,他们进行财务分析目标是()。A、了解企业的盈利能力,投资报酬率和股利分配率B、了解企业目前财务状况及其影响因素C、了解企业的财务分配政策D、了解企业的财务、资产结构和财务规划E、以上都对
考题
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。A、基础工作B、重要工作C、关键工作D、综合工作
考题
关于稿件归类,下列说法正确的是()A、根据关键词机进行归类是比较常用的方法B、稿件归类需要编辑们协作才能完成C、稿件归类不是绝对的,同一篇稿子可以归入不同的栏目下D、要进行稿件归类,先要了解网站的结构
考题
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
考题
多选题某咨询人员在进入某企业后,首先对企业管理体制现状进行了调查和分析,了解了企业的主要产品、员工人数,随后了解了投资者、经营者和执行者之间的领导关系,又了解了每个业务部门的销售额。该咨询人员的工作涉及到企业内部状况调查的( )。A企业概况和经营状况B产权结构和地理位置分布C事业或产品构成及其相关性D企业组织结构和职责E原材料、配套件、协作件的供应状况
考题
多选题企业投资者,即企业的普通股东,是企业风险的最后承担者,他们进行财务分析目标是()。A了解企业的盈利能力,投资报酬率和股利分配率B了解企业目前财务状况及其影响因素C了解企业的财务分配政策D了解企业的财务、资产结构和财务规划E以上都对
考题
单选题企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。A
基础工作B
重要工作C
关键工作D
综合工作
考题
多选题人力资源规划的内容通常包括()A对现有人力资源档案进行分析归类B制定人力资源供求平衡计划C制定人力资源招聘补充计划D对组织发展目标的研究E对组织规模的控制
热门标签
最新试卷