霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是(。)。A、工作难度B、工作数量C、工作要求D、工作动机

题目内容（请给出正确答案）

霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是(。)。

A、工作难度

B、工作数量

C、工作要求

D、工作动机

参考答案

考题霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。 A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度

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考题人职匹配理论是由()提出来的。 A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

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考题人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

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考题霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

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考题请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

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考题按照霍兰德的人职匹配理论，适合从事沉思型科学研究活动的人属于（）。A．现实操作型B．调查研究型C．社会型D．管理型

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考题霍兰德人职匹配理论认为大多数人可以归纳为种类型

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考题 1、在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）A．人格特点与工作环境之间需要匹配B．人格类型可被划分为6种C．当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作D．当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率

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考题 14、霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度（)。

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