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冲突激化策略通常采取的手段有( )。

A. 对个人或问题进行评价

B. 将冲突扩大化，与以前未解决的争论联系起来

C. 通过控制冲突结果来威胁对方

D. 特意限制他人的选择

E. 出于特殊原因打破以前的规定

参考答案

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考题 减少冲突的两大策略是() A、设置超级目标B、设置综合领导C、由上级仲裁D、采取行政手段E、改变结构
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考题 面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()
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考题 下列不属于避免冲突策略通常采取的手段的是( )。 A. 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化B. 保持长期关系的规则C. 否认冲突存在D. 及意见一致的方面和可以让步的方面
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考题 冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A.迁就B.回避C.和平共处D.压制冲突E.转移目标
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考题 减少冲突的策略有()。 A.设置超级目标B.采取行政手段C.上级领导的协调D.个人的协商E.团队讨论
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考题 下列不属于拖延冲突策略通常采取的手段的是( )。 A. 拖延冲突的处理时间B. 使用正式的规定、等级制度或其他方式控制过程来限制冲突方的行为C. 否认冲突存在D. 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化
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考题 冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A:迁就 B:回避 C:和平共处 D:压制冲突 E:转移目标
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考题 对恶性冲突而言，首先要采取制止的策略。
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考题 【多选题】通常处理冲突的策略包括（)。A．回避策略B．迁就策略C．强制策略D．妥协策略E．合作策略
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