考题
对于无足轻重型利益相关者而言,企业应采取()策略。
A、 合作型策略B、 参与型策略C、 监控型策略D、 防范型策略
考题
面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()
考题
当争论的问题并不重要,或是有更重要的问题要解决时采取的冲突策略为合作式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。
A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
考题
在市场竞争中,小企业往往遭遇大企业运用游击战术的袭扰,为此,可以采取“夺其所爱”的策略,制止对手的侵害。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．A．正激励策略B．预防性策略C．负激励策略D．制止性策略
考题
一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．控制策略
考题
一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．创新策略
考题
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
考题
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
考题
志愿者在检票处遇到暴力冲突需要采取（）措施。A、予以还击B、强行制止C、打报警电话D、逃跑
考题
价格策略的道德原则是（）。A、制止价格欺诈B、政府统一定价C、产品降价销售D、避免恶性价格战E.注意价格协调
考题
项目经理在进行冲突管理时可以采取哪些管理策略？
考题
对饱和需求的产品而言，应采取（）营销策略。A、抵制性B、开发性C、限制性D、维持性
考题
当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取（）A、迁就策略B、竞争策略C、妥协策略D、合作策略
考题
一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
考题
当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。A、妥协策略B、合作策略C、回避策略D、竞争策略
考题
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。A、正激励策略B、预防性策略C、负激励策略D、制止性策略
考题
一般而言，当计算机组策略设置和用户组策略设置发生冲突时，系统会优先应用计算机组策略设置。
考题
对于客户产生的“接近——回避”的冲突模式，解决的有效策略是采取（）。
考题
判断题解决冲突的基本策略是放置冲突。A
对B
错
考题
判断题对于幼儿之间的冲突，教师必须插手解决，马上制止。A
对B
错
考题
单选题一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A
吸引策略B
投资策略C
参与策略D
控制策略
考题
问答题项目经理在进行冲突管理时可以采取哪些管理策略？
考题
判断题一般而言，当计算机组策略设置和用户组策略设置发生冲突时，系统会优先应用计算机组策略设置。A
对B
错
考题
单选题在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。A
正激励策略B
预防性策略C
负激励策略D
制止性策略
考题
单选题对饱和需求的产品而言，应采取（）营销策略。A
抵制性B
开发性C
限制性D
维持性