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当组织的人力资源需求与供给匹配时,组织可不采取行动。
参考答案和解析
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考题
人力资源需求与供给在总数量上的平衡,但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象,在组织稳定发展状态中,尤为普遍的现象是指()A.供给小于需求B.供给大于需求C.总量平衡,结构不匹配D.供需完全平衡
考题
下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
考题
当组织的内部人力资源供给小于需求时,应采取的策略有( )。A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘,包括返聘退休人员
D.扩大经营规模,开拓新的增长点
E.延长工作时间,鼓励员工加班
考题
单选题关于人力资源供求状况的说法,错误的是( )。A
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B
人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择C
人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决D
当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施
考题
多选题当人力资源需求大于供给时,组织应该采取的对策有( )。A延长工作时间B扩大员工招募范围C降低员工福利D提高员工工作效率E非核心业务外包
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