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_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
A行为锚定等级考评法
B行为观察量表法
C强迫分配法
D排序法
参考答案
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考题
下列关于行为观察法的说法错误的是（ ）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C.需要首先确定工作行为处于何种水平上
D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
考题
下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
考题
下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。A、为考评者提供了客观的事实依据B、克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。C、打分容易，核算简单，便于反馈D、对员工绩效的考量更加精确
考题
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A、它是在关键事件法的基础上发展起来的B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C、发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D、它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
考题
和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是（）A、行为锚定等级考评法B、行为观察量表法C、强迫分配法D、排序法
考题
单选题下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。A
为考评者提供了客观的事实依据B
克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。C
打分容易，核算简单，便于反馈D
对员工绩效的考量更加精确
考题
单选题以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A
它是在关键事件法的基础上发展起来的B
评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C
发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D
它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
考题
单选题有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A
关键事件法B
行为锚定等级考评法C
行为观察考评法D
目标管理法
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