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要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
- A、行为锚定评价法
- B、行为观察量表法
- C、关键事件法
- D、加权选择量表法
- E、重要事件法
参考答案
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考题
()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。
A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评
考题
行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（ ）。A．选择排列法B．关键事件法C．行为定位法D．行为观察评价法E．加权选择量表法
考题
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型是( )
A.品质特征导向B.综合性的合成方法C.考评中心法D.工作结果导向
考题
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
考题
下列各项可以预防下属行为偏差的方法有（ ）。A.科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准
B.加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准
C.采用基于事实的客观考评方法
D.记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较
E.由多人组成考评小组进行考评
考题
()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
考题
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（ ）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
考题
企业员工绩效评审系统的主要功能包括()A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
E.对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道
考题
(2015年11月)行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有( ) 。
A.从不
B.偶尔
C.有时
D.随时
E.总是
考题
(2017年11月)企业员工绩效评审系统的主要功能包括()
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
E.对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道
考题
下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（ ）。A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性
B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制
C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见
E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
考题
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。A、品质特征导向B、综合性的合成方法C、考评中心法D、工作结果导向
考题
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A、它是在关键事件法的基础上发展起来的B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C、发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D、它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
考题
多选题可以预防下属行为偏差的方法有（ ）。A科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准B加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准C采用基于事实的客观考评方法D记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较E由多人组成考评小组进行考评
考题
单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A
按照员工的工作表现进行评估的方法B
按照员工的工作能力进行评估的方法C
按照员工的工作态度进行评估的方法D
按照员工的工作成果进行评估的方法
考题
单选题以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A
它是在关键事件法的基础上发展起来的B
评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C
发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D
它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
考题
单选题如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。A
品质特征导向B
综合性的合成方法C
考评中心法D
工作结果导向
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