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对于组织需求,应该是从对企业()的调研中获得。()

A.被调查员工

B.董事长、总经理

C.基础员工

D.中高层管理干部


参考答案

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考题 员工培训,的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。A.组织分析B.工作分析C.环境分析D.个人分析

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考题 从员工角度来讲,员工培训需求大体有______。A.企业源于自身发展的内在自发性培训需求B.迫于外界竞争压力的应对性培训需求C.基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D.适应企业工作要求的岗位培训需求

考题 在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注( )等问题。A.了解受训员工的现状B.寻找受训员工存在的问题C.确定受训员工期望D.分析这些调查资料,从中找出培训需求E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

考题 管理层认识差距的产生原因可能有()。 A.管理层从市场调研和需求分析中得到的信息不准确B.管理层从市场调研和需求中得到的信息准确,但理解不正确C.服务企业内部机构重叠,组织层次过多,影响或歪曲了与顾客直接接触的一线员工向管理层的信息传递D.企业与顾客接触的一线员工向上传递给管理层的信息不准确或没有信息传递

考题 对国有资产享有法人财产权的是( )。A.国家B.企业C.董事长D.企业员工

考题 在员工流动类型中,非自愿性流动是指( )。A.员工被调离其他岗位B.员工被解聘C.员工流动至其他企业D.员工自行选择就职地区

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考题 对国有资产享有所有权的是( )。A.国家B.企业C.董事长D.企业员工

考题 企业在进行员工培训需求分析时,应该把员工培训的目标确定在( )。A.企业的需求区域B.工作的需求区域C.员工的需求区域D.企业、工作以及员工的共同需求区域

考题 组织安全教育培训是矿山企业的责任,矿山企业应对( )进行培训。A.技术人员B.全体员工C.管理干部D.企业领导

考题 组织存在的基础是( )。 A.社会需求 B.员工 C.顾客 D.社会分工

考题 企业组织设计的根本目的是( )A.满足企业客户的需求 B.保证企业员工数量的增加 C.保证企业总经理目标的实现 D.保证企业目标的实现

考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和( )。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查

考题 从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看,()是了解并尽可能满足员工的需求,使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。A.人力资源部经理 B.人事总经理 C.人力资源部总经理 D.人事经理

考题 在进行绩效指标设计时,PCI—般可以通过( )获得。 A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C. 了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度

考题 ( )是公司经营的最大受益人和风险承担者。A.董事长 B.股东 C.总经理 D.一般员工

考题 为了调查某企业员工的服装消费支出,从男员工中随机抽取100名调查,从女员工中随机抽取150名调查,这种抽样方法是(  )。A.简单随机抽样 B.整群抽样 C.系统抽样 D.分层抽样

考题 员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 A.企业分析 B.工作分析 C.环境分析 D.个人分析

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考题 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是(  )。 A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C.企业薪酬管理体系 D.组织结构分析

考题 “大河有水小河满,大河无水小河干。”对这句话的正确理解有(  )。A.从业人员要正确对待个人利益 B.员工可以从企业中获得无穷无尽的利益 C.有了企业的利益,才会有员工的利益 D.企业与员工利益是一致的,企业获利,员工受益?

考题 ( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。 A.企业培训需求分析 B.企业培训组织实施 C.企业培训系统设计 D.企业培训效果评估

考题 与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工满意度调查的优势是(  )。 A.专业程度高 B.员工配合较好 C.调查结果的分析客观程度高 D.对公司了解的不够深入 E.员工配合不够好

考题 对于组织需求,应该是从对企业()的调研中获得。()A、被调查员工B、董事长、总经理C、基础员工D、中高层管理干部