网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

周某与企业订立8年期劳动合同,应于2000年6月30日到期。1999年7月5日,周某休息日外出会友时摔伤腰部,遂住院治疗,两个月后出院。企业指定医院证明:“可以上班,两个月内避免腰部剧烈活动,两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作,要求适当调整工作岗位,从事力所能及的工作,待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作,而企业无法为其安排别的工作。同意周某在家休息1个月,休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴;随后于1999年10月6日以“非因工负伤,不能从事原岗位工作”为由,解除了与周某的劳动合同。周某不服,申诉到当地劳动争议处理机构,请求维持原劳动关系。(见劳动法)

请对本案提出您的分析意见。


参考答案

更多 “ 周某与企业订立8年期劳动合同,应于2000年6月30日到期。1999年7月5日,周某休息日外出会友时摔伤腰部,遂住院治疗,两个月后出院。企业指定医院证明:“可以上班,两个月内避免腰部剧烈活动,两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作,要求适当调整工作岗位,从事力所能及的工作,待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作,而企业无法为其安排别的工作。同意周某在家休息1个月,休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴;随后于1999年10月6日以“非因工负伤,不能从事原岗位工作”为由,解除了与周某的劳动合同。周某不服,申诉到当地劳动争议处理机构,请求维持原劳动关系。(见劳动法)请对本案提出您的分析意见。 ” 相关考题
考题 下列情形中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是( )。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

考题 吴某、周某从2008年起就在某食品有限公司上班,吴某打扫清洁,周某负责礼仪接待。但只有周某与公司签订了书面劳动合同,合同期限至2012年12月31日。2012年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到公司上班了。她们不服,但公司经理认为:(1)公司与吴某未签订书面劳动合同,双方之间属于劳务关系,可随时终止;(2)公司规章制度早已明确规定,礼仪接待人员在劳动合同期间不得怀孕,周某明知故犯,严重违规,公司有权解除劳动合同;而且周某的劳动合同已经到期,也该自动终止。对此,下列说法正确的是A.该公司与吴某之间虽未签订书面劳动合同依然属于事实劳务关系B.该公司以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法C.周某的劳动合同应终止,因为合同期限已到D.该公司应从吴某上班之日起至合同签订之前下发双倍工资

考题 下列情形中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是( )。A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )? A.周某在A公司连续工作满10年B.B国有企业改制重新订立劳动合同时,李某在B企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C. 2007年6月1日,赵某劳动合同期满,续订2年期劳动合同;2010年1月1日,双方再次续订劳动合同;赵某无任何违法违规行为且表现突出D.王某已经与C公司连续订立2次固定期限劳动合同,但王某严重违反C公司的规章制度

考题 根据(5)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。A.甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同B.甲公司拒绝周某的做法正确C.甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可D.周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立

考题 根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,错误的是( )。A: 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同 B: 钱某在某公司连续工作满十年,与该公司签订了无固定期限劳动合同 C:孙某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有九年。 该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同 D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时, 公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

考题 下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。 A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C. 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D. 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

考题 韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,该施工企业决定解除劳动合同,下列做法正确的是()。A.不能解除韩某的劳动合同 B.提前1周通知韩某解除劳动合同 C.与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同 D.额外支付韩某1个月工资后,解除劳动合同

考题 下列情形中订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订劳动合同B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订劳动合同C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订劳动合同D.未满16周岁的小李与保安公司签订劳动合同