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下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（　）。

A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C. 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D. 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

参考答案

参考解析
解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
更多 “下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（　）。 A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C. 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D. 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同” 相关考题
考题 订立劳动合同的合法性体现在()等方面。 A、目的合法B、主体合法C、内容合法D、程序形式合法E、行为合法
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考题 书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，当事人可以协商约定其他内容。()
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考题 以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的
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考题 劳动合同订立的原则中，合法原则的具体表现为( )。A．劳动合同的主体合法B．劳动合同的形式合法C．劳动合同的内容合法D．订立劳动合同的目的合法
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考题 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。A．主体不合格的劳动合同B．当事人未签字的劳动合同C．违反法定的劳动合同订立程序的D．内容违反法律、法规的劳动合同E．采取欺诈手段订立的劳动合同
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考题 下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A:订立劳动合同的程序与形式合法 B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 C:订立劳动合同的主体必须合法 D:劳动合同的内容合法
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考题 下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。 A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.用人单位发生合并或者分立
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考题 下列关于劳动合同的说法正确的是()。A:我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” B:由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为另一方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系 C:合同的条款分为法定条款和约定条款，约定条款具有与法定条款同样的约束力 D:我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 E:企业劳动合同有效应当具备劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法四个要件
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考题 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是()。A:以口头形式约定的合同 B:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
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考题 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。 A.劳动合同主体不合法 B.劳动合同内容不合法 C.劳动合同订立程序不完备 D.采取欺诈手段订立 E.劳动合同由他人代签
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考题 下列属于劳动合同成立的要件是（）A、合同的主体资格合法B、当事人的意思表示一致C、订立合同的程序合法D、当事人的意思表示真实
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考题 下列不属于合同无效情形的是（）A、订立合同的当事人不具备主体资格B、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同C、以合法形式掩盖非法目的的D、损害社会公共利益的
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考题 下列属于可变更或可撤销的合同的是（）A、订立合同的当事人不具备主体资格B、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同C、以合法形式掩盖非法目的的D、损害社会公共利益的
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考题 关于劳动合同下列说法正确的是（）。A、《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”B、由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系C、合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力D、《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议E、企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法
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考题 平等是指当事人双方以平等的身份订立劳动合同。
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考题 订立劳动合同时，应遵循平等自愿的原则，自愿是指订立劳动合同完全出于（）。A、用人单位的立场B、当事人的立场C、当事人的意思D、用人单位的意思
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考题 在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）。A、相同的经济地位B、相同的社会地位C、相同的法律地位D、相同的政治地位
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考题 有下列哪些情形的，劳动合同终止？（） A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
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考题 单选题下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。A 未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B 未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C 未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D 未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
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考题 单选题劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。A 以口头形式约定的合同B 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
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考题 多选题按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同订立程序不完备D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签
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考题 单选题下列不属于合同无效情形的是（）A 订立合同的当事人不具备主体资格B 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同C 以合法形式掩盖非法目的的D 损害社会公共利益的
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考题 单选题合同主体资格合法是指（　　）。A 合同当事人必须具备与订立某项合同相应的民事权利能力和民事行为能力B 合同当事人必须具备民事权利能力和民事行为能力C 合同当事人必须具备与订立某项合同相应的民事权利能力D 合同当事人必须具备与订立某项合同相应的民事行为能力
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考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D试用期用工双方当事人可以订立口头协议
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考题 多选题订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。A目的合法B主体合法C内容合法D程序形式合法E行为合法
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考题 单选题下列属于劳动合同成立的要件是（）A 合同的主体资格合法B 当事人的意思表示一致C 订立合同的程序合法D 当事人的意思表示真实
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考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式的描述中，正确的有（　）。A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D试用期用工双方当事人可以订立口头协议
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