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在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：()

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考题 关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。 A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评D. 特别强调测评的区分功能E. 标准的刚性很强
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考题 下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：()A.“严进严出”B.“宽进宽出”C.“严进宽出”D.“宽进严出”
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考题 中层干部在汇报工作时一定要强调过程。此种说法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在流程化的管理和督导中,一定要抓住关键人,跟踪关键点。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式 B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等 C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选 D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
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考题 评价的标准性原则体现在（）A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确B、评价标准应相对稳定C、在应聘者之间进行比较D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较E、人才测评的对象和范围
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考题 某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）A、软标准B、严标准C、个性标准D、通用标准
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考题 领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
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考题 荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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考题 简述选拔人才的基本标准.
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考题 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高
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考题 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
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考题 是否爱岗敬业是用人单位选拔人才的一项重要标准。
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考题 在坚持德才兼备原则指导下，把（）作为衡量创新型人才的主要标准，并运用这些标准不拘一格选拔创新型人才。A、品德、知识B、超前的创新思维C、创新精神D、创新能力E、创新业绩
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考题 大数据在政府应用中注意的问题包括（）。A、注重按部就班B、注重统一标准C、注重信息共享D、注重人才选拔
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考题 单选题荐选制的主要优点是（）。A 人才选拔的范围不受限制B 人才选拔具备硬性的客观标准C 人才选拔实现程序化和法制化D 能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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考题 单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A 人才选拔制度B 人才规划目标C 人才判断标准D 人才使用原则
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考题 问答题简述选拔人才的基本标准.
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考题 单选题识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是（　　）。A 因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来B 因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才C 因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生D 因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间
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考题 判断题测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）A 对B 错
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考题 判断题是否爱岗敬业是用人单位选拔人才的一项重要标准。A 对B 错
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考题 多选题大数据在政府应用中注意的问题包括（）。A注重按部就班B注重统一标准C注重信息共享D注重人才选拔
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