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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。

A．工作潜力

B．工作精神

C．沟通能力

D．工作质量

E．工作数量

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考题 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
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考题 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
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考题 适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评
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考题 适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。A．行为主导型B．品质主导型C．能力主导型D．效果主导型
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考题 对品质主导型绩效考评的表述,正确的是() A考评工作以员工工作态度为主B考评者对考评指标的标准容易把握C考评工作的操作性与效度较差D不适合于对员工沟通能力进行考评
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考题 语言表达能力属于（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标
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考题 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量
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考题 重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（） A、结果主导型 B、态度主导型 C、品质主导型 D、行为主导型
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考题 2、（）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。A．品质主导型B．行为主导型C．效果主导型D．排列法
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