人力资源短缺时的管理决策不包括()。 A.外部招聘员工B.业务外包C.放弃增加生产D.消耗

题目内容（请给出正确答案）

人力资源短缺时的管理决策不包括()。

A.外部招聘员工

B.业务外包

C.放弃增加生产

D.消耗

参考答案

考题工程咨询单位人力资源规划一般不包括（）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划

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考题人力资源剩余时的管理决策不包括()。 A.减少工作时间B.永久性解雇C.业务外包D.消耗

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考题简答人力资源短缺时的对策

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考题简述应对企业人力资源短缺的措施。?

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考题从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（）。A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩

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考题工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等 B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

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考题工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况 B:人力资源获取、利用、开发和调整规划 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:员工在实际工作中接受指导和建议

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考题企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（　　）。A．改进生产加工工艺设计 B．合并和关闭臃肿机构 C．提高员工生产业务技能 D．制定科学的员工激励机制

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考题在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？

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