人力资源剩余时的管理决策不包括()。 A.减少工作时间B.永久性解雇C.业务外包D.消耗

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人力资源剩余时的管理决策不包括()。

A.减少工作时间

B.永久性解雇

C.业务外包

D.消耗

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考题人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。A．员工的技能B．员工的自我调节结果C．员工的绩效评价结果D．人力资源管理决策结果

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考题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

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考题对人力资源管理成本的控制力取决于()：A.外部环境B.成本控制策略C.成本管理水平D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E.人力资源管理成本标准

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考题人力资源短缺时的管理决策不包括()。 A.外部招聘员工B.业务外包C.放弃增加生产D.消耗

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考题在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

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考题企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理控制 D.日常业务管理

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考题人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划 B:人力资源的职业规划 C:人力资源的素质提升规划 D:人力资源的结构规划

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考题 19、管理决策的类型包括（）A．结构化管理决策B．非结构化管理决策C．半结构化管理决策D．自动化管理决策

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考题 18、鼓励员工持有公司股份，成为公司的股东，鼓励员工参与小微企业的管理决策。是小微企业人力资源管理中的不错选择。

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