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作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（ ）

A．多因性

B．偶然性

C．多维性

D．动态性

E．系统性

参考答案

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考题 员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()A.多因性B.多维性C.动态性D.静态性
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考题 绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
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考题 下列说法错误的是（ ）。A．员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B．绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C．绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D．绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
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考题 绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（ ）A.多因性 B.稳定性 C.多维性 D.差异性 E.变动性
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考题 绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。A.多因性 B.多维性 C.变动性 D.复杂性 E.确定性
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考题 21、绩效具有（）特点A．结果性B．过程性C．多因性D．多维性E．动态性
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考题 一般来说，绩效具有（）三大特点。A．静态性B．多因性C．多维性D．动态性
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考题 1、从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）特征。A．可衡量性。B．多因性C．多维性D．动态性
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考题 225、一般而言，员工个体绩效具有（）的特点A．多因性B．多重性C．多维性D．动态性E．主观性
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