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人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。

A．弹性冗余原理

B．互补增值原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

参考答案

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考题 护士如何做好运用压力与适应理论指导工作 ( )A、每个人的适应能力是有差异的B、适应是一个机体局部性的反应过程C、人的适应是一个主动过程D、适应是机体的一种自我调节过程E、每个人的适应是一个动态过程
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考题 ()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
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考题 （ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理
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考题 ()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。[2012年11月三级真题]A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
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考题 ()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理 B:能位对应原理 C:弹性冗余原理 D:动态适应原理
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考题 （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A． 要素有用原理 B． 能位对应原理 C． 互补增值原理 D． 动态适应原理
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考题 （　　）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理
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考题 （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。 A.互补增值原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理
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考题 由学校转向社会，职场新人不适应是正常的，既然不适应，就要赶紧换工作。
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