网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。[2012年11月三级真题]
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
参考答案
参考解析
解析：动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的系才能达到重新适应。
更多 “()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。[2012年11月三级真题]A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理” 相关考题
考题
人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。A．弹性冗余原理B．互补增值原理C．动态适应原理D．能位对应原理
考题
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）A、效益优先原则B、能位相宜原则C、互补增值原则D、动态平衡原则
考题
酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A、不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B、没有无用之人，只有没用好之人C、人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D、要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
考题
多选题关于当事人能力与当事人适格的概念，下列哪些表述是正确的？（ ）[2012年真题]A当事人能力又称当事人诉讼权利能力，当事人适格又称正当当事人B有当事人能力的人一定是适格当事人C适格当事人一定具有当事人能力D当事人能力与当事人适格均由法律明确加以规定
考题
单选题酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A
不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B
没有无用之人，只有没用好之人C
人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D
要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
考题
判断题监管办公室应是相对独立的，但可与出质人或第三人共用一间办公室，办公区域能够有效区分即可。A
对B
错
热门标签
最新试卷