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基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

A．过去的学习经历

B．过去的工作背景

C．过去的实际表现

D．对未来表现的承诺

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考题 下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
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考题 ( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
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考题 下列关于行为描述表述正确的是( )。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力
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考题 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A.过去的学习经历 B.过去的工作背景 C.过去的实际表现 D.对未来表现的承诺
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考题 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。A:过去的学习经历 B:过去的工作背景 C:过去的实际表现 D:对未来表现的承诺
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考题 行为描述面试的假设前提有（　　）。A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为 B.说和做是不同的 C.识别关键性的工作要求 D.探测行为样本 E.基于关键胜任特征
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考题 行为描述面试的假设前提有()。A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为 B:说和做是不同的 C:识别关键性的工作要求 D:探测行为样本 E:基于关键胜任特征
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考题 行为面试是雇主用来根据应聘者过去的行为评估应聘者的一种流行面试技术。在准备回答面试中的行为问题时，可以使用STAR的方法，即情景（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。
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考题 面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（）A．应聘者的学历B．应聘者承受压力、情绪调整的能力C．应聘者对特定行为所采取的行为模式D．应聘者如何去实现所追求的目
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