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面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息,即应聘者过去的工作经历和()

A.应聘者的学历

B.应聘者承受压力、情绪调整的能力

C.应聘者对特定行为所采取的行为模式

D.应聘者如何去实现所追求的目


参考答案和解析
(1)行为描述面试是一种独特的结构化面试,它采用的问题都是基于关键胜任特征(胜任力)的行为性问题。面试官希望了解两方面的信息:①应聘者过去的工作经历,以预测他未来的发展趋势;②了解他对特定行为所采取的行为模式。 (2)其基本实质是:①用过去的行为预测未来的行为;②识别关键性的工作要求;③探测行为样本。 (3)其基本假设是:过去的行为可以预测未来;说和做是截然不同的事情。与应聘者说的不同,他过去的实际行为的实例更重要。 在面试中要把握4个关键要素: 1、情景:应聘者经历过的特定工作情景或任务; 2、目标:应聘者在情景中应该达到的目标; 3、行动:应聘者为达到目标所采取的行动; 4、结果:即该行动的结果,包括积极效果和消极效果。
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考题 基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历B.过去的工作背景C.过去的实际表现D.对未来表现的承诺

考题 如何克服面试的偏差( )。A.通过工作分析确定工作要求B.严格根据工作分析结果设计面试问题C.注意从应聘者非语言行为中获取信息D.面试者前要经过训练

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考题 下列关于行为描述表述正确的是( )。A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为E.教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

考题 面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为().A:行为事件面谈法 B:情景面试 C:非结构性面试 D:半结构面试

考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

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