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是按具体形式区分的绩效考评方法。

A．混合标准尺度法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．书面法

E．排队法

参考答案

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考题 量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A．按具体形式区分的评估方法B．混合标准尺度法C．描绘性评定量表法D．书面法
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考题 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法
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考题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
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考题 对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A．行为定点量表法B．混合标准尺度法C．行为观察量表法D．生产能力衡量法
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考题 按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法
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考题 行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法
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考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法
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考题 基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法
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考题 以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法
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考题 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是() A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法
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考题 常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法
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考题 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法 B.图尺度评价法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 E.强制分布法
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考题 综合型绩效考评方法包括（　　）。A． 合成考评法 B． 直接指标法 C． 日清日结法 D． 关键事件法 E． 图解式评价量表法
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考题 不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。 A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为
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考题 对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法
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考题 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
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考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法
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考题 量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A、按具体形式区分的评估方法B、混合标准尺度法C、描绘性评定量表法D、书面法
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考题 绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
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考题 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。A、书面法B、量表评定法C、硬性分配法D、混合标准尺度法
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考题 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。A、日常考评法B、量表评定法C、关键事件法D、排队法
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考题 单选题以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。A 书面法B 混合标准尺度法C 硬性分配法D 生产能力衡量法
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考题 单选题量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A 按具体形式区分的评估方法B 混合标准尺度法C 描绘性评定量表法D 书面法
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考题 单选题按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。A 日常考评法B 量表评定法C 关键事件法D 排队法
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考题 单选题特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。A 书面法B 量表评定法C 硬性分配法D 混合标准尺度法
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考题 单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 关键事件法D 混合标准尺度法
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