根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（）。A.集权型B.分权型C.关系导向型D.任务导向型

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根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（）。

A.集权型

B.分权型

C.关系导向型

D.任务导向型

参考答案

考题根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是( )。A．集权型B．分权型C．关系导向型D．任务导向型

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考题根据费德勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（）。A．集权型B．分权型C．关系导向型D．任务导向型

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考题费德勒模型认为,影响领导形态有效性的环境因素主要有()。 A、领导者和下级的关系B、职位权力C、任务结构D、组织制度E、组织规模

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考题根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() A.任务导向型 B.关系导向型 C.参与型 D.支持型

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考题 5、根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式A．关系导向型B．任务导向型C．权力导向型D．以上都不对

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考题费德勒模型指出影响领导有效性的环境因素包括（）。A．职位权力B．任务结构C．上下级关系D．工作环境

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考题 22、费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。

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考题【单选题】29.在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环环境（)。A．人际关系差，任务结构复杂，职位权力强B．人际关系差，任务结构简单，职位权力强C．人际关系好，任务结构复杂，职位极力弱D．人际关系好，任务结构简单，职位权力强

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考题根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式A．关系导向型B．任务导向型C．权力导向型D．以上都不对

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