考题
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。()
此题为判断题(对，错)。
考题
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（ ）对错此题为判断题(对，错)。
考题
由于用人单位的原因与劳动者订立的劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面或口头形式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位依法与劳动者建立劳动关系,自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位已经与劳动者解除劳动合同后,对该劳动者的劳动合同文本,用人单位仍然应当保存一年备查。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
经过协商一致的劳动合同,有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者与用人单位确定劳动关系的协议是劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。()
此题为判断题(对，错)。
考题
自用工之日起超过一年,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,此时用人单位提出补订书面劳动合同,劳动者拒绝,则用人单位可以终止劳动关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位自( )即与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同签订之日起B.劳动合同盖章之日起C.用工之日起D.协商一致之日起
考题
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。
考题
劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.劳动主管部门
考题
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效。
考题
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
考题
判断题《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ）A
对B
错
考题
判断题劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A
对B
错
考题
判断题用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）A
对B
错
考题
判断题《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）A
对B
错