工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和()A、结构型重组B、敏感性训练C、工作轮换D、工作定义

题目内容（请给出正确答案）

工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和()

A、结构型重组

B、敏感性训练

C、工作轮换

D、工作定义

参考答案

考题工作设计过程可能包括多种活动。不属于"工作设计"组成部分的是A、工作扩大化B、工作丰富化C、团队工作

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考题组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

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考题激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.自主性工作团队 E.工作标准化

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考题激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作轮换 D:自主性工作团队 E:工作标准化

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考题激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括( )。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.自主性工作团队 E.工作标准化

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考题激励型工作设计方法主要有（）A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化E工作团队

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考题 13、以工作任务和技术为重点的变革方式包括：A．工作扩大化B．工作分析C．工作丰富化D．自治团队

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考题以工作任务和技术为重点的变革方式包括A．工作分析B．工作扩大化C．工作丰富化D．自治团队

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考题工作再设计过程中包括多种活动，不属于工作再设计的组成部分是：（）A．工作扩大化B．工作丰富化C．任务明确性D．团队工作

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