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激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括( )。

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化

参考答案

参考解析
解析：激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
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考题 下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计
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考题 激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。A、工作丰富化B、工作扩大化C、技能培训D、自主性工作团队E、工作生活质量
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考题 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
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考题 在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
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考题 下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计
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