网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
出具虚假资信证明的,给予()
- A、警告处分
- B、记过或撤职处分
- C、撤职处分或解除劳动合同
- D、解除劳动合同
参考答案
更多 “出具虚假资信证明的,给予()A、警告处分B、记过或撤职处分C、撤职处分或解除劳动合同D、解除劳动合同” 相关考题
考题
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同C、给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同D、解除劳动合同
考题
对以下发生失范行为员工处理正确的是()A、在经营管理活动中,利用职务上的便利,将盈利业务交由亲友承包经营,或利用职务上的便利为个人和亲友谋取利益的,给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同。B、未经批准从事与本行利益有冲突的兼职职业,给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同。C、违反规定从事经商、办企业及其它盈利性的经营和有偿中介活动的,情节严重的,解除劳动合同。D、利用工作时间或工作便利为本人及亲友的股票、外汇、期货等金融投资产品进行查询或交易的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。
考题
《员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同C、给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同D、解除劳动合同
考题
单选题《员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()A
给予警告至撤职处分B
给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同C
给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同D
解除劳动合同
考题
单选题故意违反TPTS系统操作规程,错用、串用报文格式的,给予主管人员和其他责任人员()处分;情节严重的,给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。A
警告至记大过B
警告C
记过至记大过D
警告至记过
考题
单选题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()。A
给予警告至撤职处分B
给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同C
给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同D
解除劳动合同
考题
问答题机构负责人有哪些情形之一的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至撤职处分或解除劳动合同?
热门标签
最新试卷