设置助理职务的好处有( )。A.减轻主要负责人的负担B.使助理积累高层管理经验C.使培训组织者更好地了解受训人的管理能力D.受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验

题目内容（请给出正确答案）

设置助理职务的好处有( )。

A.减轻主要负责人的负担

B.使助理积累高层管理经验

C.使培训组织者更好地了解受训人的管理能力

D.受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验

参考答案

考题组织对管理人员应用()的培训方法,可以防止“彼得现象”的发生。 A.工作轮换B.设置助理职务C.安排临时职务D.外出进修

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考题常用的员工培训方法有()。A、设置“助理”职位B、岗位轮换C、角色扮演法D、讨论法E、案例研究法

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考题会计专业职务中的最低职务是() A、助理会计师B、会计员C、助理会计员D、会计从业资格员

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考题会计专业职务是区别会计人员业务技能的技术等级。会计专业职务分为高级会计师、会计师、助理会计师和会计员。其中属于初级职务的有（）。A．会计员B．高级会计师C．会计师D．助理会计师

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考题管理人员培训的方法主要包括（）。A．工作轮换B．设置助理职务C．设置临时职务D．出国培训E．导入培训

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考题 12、对管理人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）。A．工作轮换B．设置助理职务C．临时职务D．离职培训

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考题 208、在培训效果评估中，以下是行为层面评估的优点的是（）。A．可以直接反映课程的效果B．可以使高层领导和直接主管看到培训的成果，使他们更支持培训C．打消高层主管投资于培训的疑虑心理D．可以指导培训课程计划E．对学员有压力，可促使他们认真学习

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考题 3、（单选) 谁负责保证比赛用球符合规则规定的技术要求？ A.裁判和助理裁判或第四官员。 B.裁判员。 C.第四官员。 D.赛事组织者。A．裁判和助理裁判或第四官员。B．裁判员。C．第四官员。D．赛事组织者。

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考题对管理人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）。A．工作轮换B．设置助理职务C．临时职务D．离职培训

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