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期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断。
A、努力和绩效的关系
B、老板和员工的关系
C、绩效和奖赏的关系
D、奖赏和目标的关系
参考答案
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考题
期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()
A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
考题
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢?() A.努力-绩效 B.努力-奖赏 C. 奖赏-个人目标 D.绩效-奖赏 E.绩效-个人目标A.努力-绩效B.努力-奖赏C.奖赏-个人目标D.绩效-奖赏
考题
根据期望理论,员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为()。A.奖励与个人需要关系B.绩效与奖励关系C.努力与绩效关系D.奖励与努力关系
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