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根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。

A．奖励与个人需要关系

B．绩效与奖励关系

C．努力与绩效关系

D．奖励与努力关系

参考答案和解析
期望值高，效价高
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考题 在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 A.动机B.关联性C.期望D.效价
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考题 根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
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考题 根据期望理论，()反映了效价的大小。A.努力—绩效关系B.绩效—一奖励关系C.奖励—满足个人需要关系D.期望值
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考题 期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。 A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
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考题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机
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考题 根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施B、给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心C、建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
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考题 期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）A、努力与满足个人需要B、努力与绩效C、奖励和满足个人需要D、工作本身和成长机会E、绩效与奖励
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