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下列属于人力资源专业人员胜任能力的是()。
A.人际理解力
B.自控力
C.团队合作
D.归纳和演绎思维能力
参考答案
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考题
乌里奇教授在 2007 年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型， 以下有关该模型的说法， 错误的是( )。A. 人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力B. 模型包括可靠的行动者、 文化和变革统管者、 人才管理者等六大类胜任能力C. 前述六大类胜任能力主要解决关系、 流程和组织能力三个层面的问题D. 此模型强调的是， 人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识， 更重要的是知道如何去做
考题
以下有关专业胜任能力的表述中，不正确的有（ ）。
A. 资产评估专业人员应当完成规定的学历教育，保持和提高专业胜任能力
B. 资产评估专业人员除了应具备一定的专业知识. 专业技能，也应具备一定的专业经验
C. 由于资产评估的复杂性，要求资产评估专业人员在整个职业生涯过程中不断接受后续教育
D. 资产评估机构必须确保资产评估专业人员具有胜任所执行评估业务的能力
E. 如果不能胜任执业项目，评估师必须拒绝或退出相关业
考题
我国资产评估基本准则对专业胜任能力的规定包括（ ）。A. 资产评估专业人员应当具备相应的评估专业知识和实践经验，能够胜任所执行的评估业务
B. 资产评估专业人员应当完成规定的继续教育，保持和提高专业胜任能力
C. 资产评估专业人员执行某项特定业务缺乏特定的专业知识和经验时，应当采取恰当的弥补措施，包括聘请专家协助工作等
D. 客观. 公正
E. 独立性
考题
以下不属于我国资产评估基本准则对专业胜任能力的规定的是（ ）。A.资产评估专业人员应具备一定的专业知识、专业技能，一定的专业经验
B.资产评估专业人员通过接受继续教育保持专业胜任能力
C.资产评估专业人员必须确保具有胜任所执行评估业务的能力
D.勤勉尽责的收集评估资料、数据，并进行核查验证
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