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在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括 ( )

A、认识在国家或当地文化下工作的基本职能

B、认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要

C、对同样的需要，满足需要的来源可能不同

D、理解满足需要的现有工作的局限性

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考题 不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。 A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
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考题 关于人类基本需要层次论在护理中的应用理解正确的是A．护士对只能部分自行满足基本需要的病人，应直接帮助病人满足需要B．人类基本需要理论能帮助护士确定解决问题的先后顺序C．护士只能通过两种方式满足病人的需求D．护士只需满足病人低层次的需要即可E．护士在满足病人低层次需要的同时不必考虑更高层次的需要
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考题 关于营销正确的是()。 A.在同一个国家,在消费品行业、B2B行业和服务业,营销方式是不同的B.在同样的行业里,不同的企业有着各自不同的营销方式C.在具有不同的政治、经济、文化的国家,营销不应该一成不变D.根据市场需要组织生产产品,并通过销售手段把产品提供给需要的客户被称作营销
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考题 根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系() A、努力与绩效的关系B、绩效与奖酬的关系C、奖酬与满足需要的关系D、努力与满足需要的关系E、权责利的关系
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考题 下面关于激励的论述，正确的有( )A．激励就是激励下属以更高的热情投入工作B．激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上C．激励就是以物质进行鼓励D．激励就是以精神进行鼓励E．激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望
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考题 罗杰斯认为，在影响自我实现的诸因素中，最重要的是( )。(A)人际关系(B)认知图式(C)自我成长(D)满足需要
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考题 中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（　　）。 A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.管理者需要考虑员工的具体需要 C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要 D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
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考题 下列关于参与式社会评价方法的说法，正确的有()A:每个人和每个群体的知识都应该得到同样尊重 B:通过当地人的参与能够完全避免社会评价出现偏差 C:通过参与式社会评价可理解当地不同人群所面临的困难及需求 D:社会评价人员应站在外来者的角度看问题 E:当地人通常需要在外部支持下才能认识和解决自己的问题
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考题 有关项目团队激励的叙述正确的是 （ ） 。A. 马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 B. X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 C. Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 D. 赫茨伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
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考题 美国与欧洲对中国文化的不同理解是因为（）A、认识文化的历史节点不同B、国家的经济力量不同C、文化交流的途径不同D、文化活动的频度不同
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考题 需要激励的前提是：（）。A、调查了解并正确认识人们的需要B、根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C、对人们的多种需要进行综合分析D、了解工作本身的重要性
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考题 为了实现满足需要的功能，文化必须不断改变，以使社会得到最好的满足，这体现了文化的哪种特征（）A、文化满足需要的特性B、文化的发展性C、文化的观念性D、文化的共享性
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考题 文化对人的需要的影响不包括下面哪一项（）A、欲望与文化B、对生理认识的不同C、对社会性需要的评价不同D、对安全、交往、地位认识的不同
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考题 刘守华等在《文化学导论》中，将文化的功能归纳为（）A、满足需要的功能B、认知的功能C、规范的功能D、凝聚的功能
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考题 如何认识劳动价值理论的重要地位？在新的历史条件下我们应该怎样科学地对待它？
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考题 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
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考题 关于激励理论，下列说法正确的是（）。A、期望理论认为动机取决于效价和工具B、需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用C、需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同D、双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用E、需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求
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考题 有关项目团队激励的叙述正确的是（）A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
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考题 不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（）方面存在差异。A、个性B、文化程度C、需要D、年龄
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考题 单选题有关项目团队激励的叙述正确的是（）A 马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现B X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D 赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
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考题 多选题在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。A认识在国家或当地文化下工作的基本职能B认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要C对同样的需要，满足需要的来源可能不同D理解满足需要的现有工作的局限性
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考题 单选题为了实现满足需要的功能，文化必须不断改变，以使社会得到最好的满足，这体现了文化的哪种特征（）A 文化满足需要的特性B 文化的发展性C 文化的观念性D 文化的共享性
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考题 单选题罗杰斯认为，在影响自我实现的诸因素中，最重要的是（）。A 人际关系B 认知图式C 自我成长D 满足需要
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考题 单选题需要激励的前提是：（）。A 调查了解并正确认识人们的需要B 根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C 对人们的多种需要进行综合分析D 了解工作本身的重要性
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