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人力资源的“双重性”是指（ ）。

A．生产性与消费性

B．生产性与能动性

C．持续性和时效性

D．可用性与有限性

参考答案

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考题 人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A.能动性B.再生性C.社会性D.消费性
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考题 人力资源的双重性是指()。 A.生产性B.消费性C.能动性D.特殊性
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考题 人力资源的双重性是指（　　） A．时效性 B．创造性 C．生产性 D．持续性 E．消费性
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考题 人力资源的双重性是指（ ）A.时效性 B.创造性 C.生产性 D.持续性 E.消费性
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考题 关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。A:人力资源既具有生产性，又具有消费性 B:消费性必须大于生产性，社会才能获益 C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D:生产性与消费性相辅相成 E:消费性能够保障人力资源的维持和发展
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考题 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。A:生产性与消费性 B:能动性 C:时效性 D:可用性 E:社会性和可变性
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考题 人力资源的“双重性”是指()。A:生产性与消费性 B:生产性与能动性 C:持续性和时效性 D:可用性与有限性
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考题 关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性 B.消费性必须大于生产性，社会才能获益 C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D.生产性与消费性相辅相成 E.消费性能够保障人力资源的维持和发展
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考题 关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。A.消费性必须大于生产性，社会才能获益 B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C.生产性与消费性是相辅相成的 D.消费性保证人力资源的维持和发展
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