人才资源信息贮存的目的不包括:() A.实现信息资源共享B.信息可以长期反复使用C.为咨询服务提供信息依据D.避免信息资料泄露

题目内容（请给出正确答案）

人才资源信息贮存的目的不包括:()

A.实现信息资源共享

B.信息可以长期反复使用

C.为咨询服务提供信息依据

D.避免信息资料泄露

参考答案

考题信息贮存工作的内容不包括:() A.信息存放B.信息复制C.信息编码D.信息登记

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考题人才资源信息传递的要求不包括:() A.信道畅通B.保密传递C.管理健全D.如实传递

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考题人才资源信息贮存的目的有:() A.实现信息资源共享B.为咨询服务提供信息依据C.避免信息资料泄露D.信息可以长期反复使用

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考题人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础,在充分掌握相关人才资源信息的前提下,借助各种分析支持手段,对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人才资源信息和人才资源管理是相互依赖、相互作用的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题沟通的要素不包括（）。A.信息来源 B.信息编码 C.信息解码 D.信息贮存 E.反馈

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考题 60、人才资源友好环境的营造、少数民族和民族地区人才资源开发战略的实施，目的就是为了使______得到有效、充分的发挥。

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