认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是() A.强化理论B.权变理论C.特质理论D.期望理论

题目内容（请给出正确答案）

认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是()

A.强化理论

B.权变理论

C.特质理论

D.期望理论

参考答案

考题随着下属成熟程度由低向高变化,其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是() A、领导行为四分图理论B、“管理方格”理论C、领导的生命周期理论D、菲德勒模型

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考题权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()

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考题权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。() 此题为判断题(对，错)。

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考题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。A、随领导者的成熟度的变化而变化B、随领导者的领导能力的变化而变化C、随员工的成熟度的变化而变化D、随员工的工作成熟度的变化而变化E、随员工的心理成熟度的变化而变化

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考题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A．领导者成熟度的变化而变化B．领导者领导能力的变化而变化C．员工成熟度的变化而变化D．员工工作成熟度的变化而变化E．员工心理成熟度的变化而变化

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考题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A.领导者的成熟度的变化而变化 B.领导者的领导能力的变化而变化 C.员工的成熟度的变化而变化 D.员工的工作成熟度的变化而变化 E.员工的心理成熟度的变化而变化

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考题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A:领导者的成熟度的变化而变化. B:领导者的领导能力的变化而变化 C:员工的成熟度的变化而变化 D:员工的工作成熟度的变化而变化 E:员工的心理成熟度的变化而变化

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考题领导是一种动态过程，领导的有效行为随着被领导者和环境的变化而变化（）

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考题 7、认为有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的是（）。A．领导特质论B．领导行为理论C．权变的领导理论D．以上都不是

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