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计算计时工资常用的四种方法各有利弊,但按23.33日计算日工资率,更能体现按劳分配原则,而且计算缺勤工资总比计算出勤工资简便。因此,按23.33日算日工资率,按缺勤日数扣月工资的方法,相对说比较好一些。()

此题为判断题(对,错)。


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考题 某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按30日计算工资率,按缺勤日数扣工资,则其月工资为( )。A.304.7元B.315.7元C.279.87元D.309.49元

考题 A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成,共同完成一项生产任务,共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表:工人姓名 等级 日工资率 出勤日数 甲 2 50 18 乙 3 70 21 丙 3 70 16 丁 4 90 18 合计 - - 73要求:(l)根据日工资率和出勤日数,计算作为集体计件工资分配标准的工资额;(2)计算内部工资分配率;(3)分别计算每人应得的计件工资。

考题 某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为:事假2天,双休日 8天,法定节假日3天,实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率,按缺勤天数扣月工资, 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………( )A.774.36B.840C.813.96D.900

考题 某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为:事假2天,双休日 8天,法定节假日3天,实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率,按缺勤天数扣月工资, 该工人10月份应得计时工资_______元。 ( )A.774.36B.840C.813.96D.900

考题 标准工资的计算公式是()。A标准工资=月工资标准B标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C标准工资=日工资标准D标准工资=缺勤天数×日工资标准

考题 3、按日薪制计算计时工资,不考虑当月的实际日历天数,职工只要出全勤,就可以得到固定的月标准工资。如有缺勤,按规定标准扣薪。故称为“扣缺勤法”。

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考题 【单选题】某职工10月份病假三日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按()天计算。A.17B.20C.23D.26