某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（）。A．304.7元B．315.7元C．279.87元D．309.49元

题目内容（请给出正确答案）

某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（）。

A．304.7元

B．315.7元

C．279.87元

D．309.49元

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考题劳动者接受职业健康检查的时间应当视同() A.病假B.正常出勤C.公差D.事假

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考题《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。 A、旷工B、病假C、事假D、工伤

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考题从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按()处理。A、病假B、事假C、正常出勤D、公休

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考题某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资，该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（）A．774．36B．840C．813．96D．900

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考题某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资，该工人10月份应得计时工资_______元。（）A．774．36B．840C．813．96D．900

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考题张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于( )元。A. 560B.700C.1600D.2000

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考题 (2018年5月)非工作日福利包括() A.病假 B.事假 C.法定假日 D.公休假日 E.带薪休假

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考题非工作日福利包括()A.病假 B.事假 C.法定假日 D.公休假日 E.带薪体假

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考题【单选题】某职工10月份病假三日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按（)天计算。A．17B．20C．23D．26

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