网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
重点团队分析法一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

更多 “ 重点团队分析法一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用。() 此题为判断题(对,错)。 ” 相关考题
考题 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( )A. 2-4 人B. 4-6 人C. 6-8 人D. 8-12 人

考题 工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训项目中。()

考题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )(A)能够发挥头脑风暴法的作用(B)时间费用较少(C)得到的培训需求信息有价值(D)结论可信度高(E)员工都会说出真实想法,反映真实情况

考题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( ).A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高

考题 不属于企业培训需求信息的收集方法.A.重点团队分析法B.观察法C.工作岗位分析法D.面谈法

考题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高

考题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间费用较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高E:员工都会说出真实想法,反映真实情况

考题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括(  )A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间费用较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 E.员工都会说出真实想法,反映真实情况

考题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括(  )A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高